Entretien d’embauche

01

Bien mener son entretien d’embauche

L’employeur doit penser à mettre le candidat à l’aise. Il peut invitez le candidat à s’asseoir et si possible lui proposer de quoi boire. L’objectif est de le mettre à l’aise pour que l’entretien soit efficace et productif.

02

Poser un cadre : l’employeur doit informer le candidat du déroulement de l’entretien en indiquant les différentes étapes (l’ordre des présentations et le temps dédié aux questions par exemple).

04

Des exemples de questions à poser pour évaluer l’attitude et aptitude du candidat face aux contraintes liées au travail seul ou en équipe, telles que :

Pourquoi devrions-nous vous embaucher ?

Quelles sont vos principales forces ?
Décrivez comment elles vous aident à faire face à certaines situations au travail.

De quelles réalisations êtes-vous le plus fier dans votre parcours professionnel ?

Pouvez-vous me décrire une situation où vous avez subi des critiques au sujet de votre travail et me dire comment vous avez réagi ?

Pouvez-vous me parler d’un défi auquel vous avez été confronté au travail et ce que vous avez fait ?

Quels sont vos objectifs à long terme ?

06

L’employeur peut demander au candidat s’il a des questions.