Je recrute

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Procédure d'embauche

Entretien d’embauche

Intégration du nouveau salarié

Définir des objectifs à l'embauche

Recruter

Le processus de recrutement devrait s’appuyer sur des facteurs solides et objectifs. Il devrait répondre aux questions suivantes :
Quel type de personnes convient?
Ces compétences sont-elles compatibles avec le poste?

Les types de recrutements

Le recrutement INTERNE :
GRH : Fiche de poste en s’appuyant sur les compétences présentes dans l’entreprise.

Le recrutement EXTERNE :
Fiche de poste en gardant bien à l’esprit les besoins de l’entreprise, sa mission, ses valeurs.

 

Les types de contrats

  • Le CDI
  • Le CDD
  • Le CTT (Contrat de Travail Temporaire)
  • Le contrat de Professionnalisation
  • Le Contrat d’apprentissage
  • Le CUI (Contrat Unique d’Insertion)
  • Le CDI Intérimaire

 

Intégrer un salarié

Accueil : Préparer l’arrivée d’un nouvel embauché
Intégration : Faciliter l’insertion du recruté dans l’entreprise et dans ses nouvelles fonctions

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Nous sommes là pour vous aider et vous apporter une réponse personnalisée !