Je gère la fin de contrat

Mise en place d'une rupture conventionnelle

Mise en place d'une procédure de licenciement

Pourquoi ?

Parce qu’il y a une raison de la part du salarié ou de l’employeur qui motive ou oblige à mettre fin, avant la date prévue, au contrat de travail.
Une faute grave peut conduire à une fin de contrat.

Rupture conventionnelle

L’employeur et le salarié peuvent convenir d’un commun accord des contons de la rupture du Contrat à Durée Indéterminé (CDI) qui les lie.
Le délai de départ varie dans ce cas.

Démission

  • Respect du délai de préavis
  • Remettre sa démission par écrit en lettre recommandée avec avis de réception.
  • Pas droit aux allocations de chômage sauf si la démission est légitime (suivre son conjoint, créer ou reprendre une entreprise, etc.)

Licenciement

Pour motif économique, résultant d’une suppression ou transformation d’emploi ou d’une modification refusée par le salarié d’un élément essentiel du contrat de travail.

Pour motif personnel, reposant sur la personne, son comportement : faute, insuffisance professionnelle, absences répétées ou prolongées.
Donc, aucun préavis ni indemnité de licenciement.

Nous contacter

Besoin de nous contacter pour une information, une demande de programme ou toute autre question ?
Nous sommes là pour vous aider et vous apporter une réponse personnalisée !